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2016年兴安盟工资水平稳步增长

来源:盟统计局 作者:盟统计局 发布时间:2017年06月14日

  2016年是个不平凡的一年,全盟上下认真贯彻中央、自治区各项决策部署,坚持稳中求进工作总基调,主动适应经济发展新常态,积极践行五大发展理念,全面落实供给侧结构性改革任务,强化稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项措施,扎实推进“十项工程”和“三地联动、五城同创”等重点工作,全盟经济社会呈现平稳较快发展势头,实现了“十三五”良好开局。职工生活水平迈上了一个新台阶,实现了城镇非私营单位从业人员劳动报酬和在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)的稳定增长。

  一、总体情况

  2016年兴安盟城镇非私营单位从业人员131945人,比上年同期增加317人,增长0.24%;全盟累计发放从业人员劳动报酬752019.8万元,比上年同期增加41779.4万元,增长5.88%;在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)58778元,比上年同期增加3897元,增长7.10%。

  二、单位从业人员变动情况

  分经济类型看,国有单位从业人员99813人,与上年同期相比减少1124人,同比降低1.11%;集体单位从业人员2670人,比上年同期减少6人,同比降低0.22%;其它单位从业人员29462人,比上年同期增加1447人,同比增长5.17%。

  分行业情况看,在地区经济19个行业中,有13个行业从业人员不同程度减少,有6个行业从业人员有所增加。与去年同期相比降幅超过5%的行业有5个,分别为:农、林、牧、渔业从业人员18906人,同比降低5.41%;住宿和餐饮业从业人员267人,同比降低14.97%;房地产业从业人员1620人,同比降低5.76%;租赁和商务服务业从业人员1191人,同比降低15.65%;居民服务和其它服务业从业人员137人,同比降低13.29%。从业人员有所增加的行业有6个,分别是:建筑业从业人员6433人,同比增长7.23%;金融业从业人员7572人,同比增长14.57%;水利、环境和公共设施管理业从业人员3209人,同比增长5.63%;卫生和社会工作从业人员10374人,同比增长1.47%;文化、体育和娱乐业从业人员1418人,同比增长10.18%;公共管理、社会保障和社会组织从业人员34250人,同比增长3.51%。

  三、工资总额变动情况

  分经济类型看,兴安盟城镇非私营单位从业人员工资总额呈逐年增长的态势。国有单位从业人员工资总额为567403.2万元,比上年同期增加27522万元,同比增长5.10%;集体单位从业人员工资总额为19381.5万元,比上年同期增加1932.8万元,同比增长11.08%;其它单位从业人员工资总额为165235.1万元,比上年同期增加12324.6万元,同比增长8.06%。国有单位和集体单位工资增长,是国企、事业、机关单位增资、调资和自然增长的结果。其它单位工资总额增长,一方面是因调查单位数增加、从业人数增加、所以工资总额相应增加;另一方面是经济稳步发展,企业效益提高,促使企业职工工资水平有了相应的提高。

  分行业情况看,在地区经济19个行业中,13个行业的工资总额都有不同程度的增长,其中增长速度超过8%的行业有8个:采矿业3811.1万元,同比增长9.34%;电力、热力、燃气及水生产和供应业36521.6万元,同比增长9.58%;批发和零售业16611.4万元,同比增长8.19%; 交通运输、仓储和邮政业16477.4万元,同比增长11.83%;金融业49064.9万元,同比增长16.82%;卫生和社会工作59520.8万元,同比增长11.11%;文化、体育和娱乐业9143.9万元,同比增长14.36%;公共管理、社会保障和社会组织204080.2万元,同比增长10.84%。从业人员工资总额出现负增长的有6个行业,分别是:农、林、牧、渔业52079.9万元,同比降低5.03%;建筑业40739.4万元,同比降低7.82%;住宿和餐饮业929.8万元,同比降低21.79%;房地产业6942万元,同比降低0.62%;租赁和商务服务业4729.2万元,同比降低6.85%;居民服务、修理和其他服务业689.5万元,同比降低8.04%。

  四、在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)情况

  2016年,兴安盟在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)为58778元,与去年同期相比增长7.10%,呈现稳步上升态势。

  分行业情况看,在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)出现下降的行业有3个,分别是:住宿和餐饮业35354元,同比降低3.64%;房地产业43330元,同比降低2.07%;水利、环境和公共设施管理业42952元,同比降低2.01%。其余16个行业的在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)均呈现不同程度的增长,其中增幅超过8%的行业有8个,分别是:采矿业55881元,同比增长10.63%;批发和零售业63631元,同比增长10.72%;交通运输、仓储和邮政业57640元,同比增长12.55%;信息传输、计算机服务和软件业78649元,同比增长11.68%;金融业92108元,同比增长9.44%;科学研究、技术服务业64561元,同比增长14.13%;居民服务和其他服务业50328元,同比增长8.07%;卫生和社会工作61521元,同比增长9.86%。

  分地区看,各旗县市在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)都有一定增长,乌兰浩特市66064元,同比增长8.92%;阿尔山市63786元,同比增长9.49%;科右前旗53048元,同比增长4.36%;科右中旗48757元,同比增长8.16%;扎赉特旗57078元,同比增长4.92%;突泉县58504元,同比增长4.42%。其中,乌兰浩特市和阿尔山市在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)高于全盟平均水平,其余4个旗县低于全盟平均水平,最高的乌兰浩特市在岗职工平均工资(含劳务派遣人员)为最低的科右中旗在岗职工平均工资的1.35倍。

  五、存在的问题

  由于经济持续增长存在诸多不可预期因素和企业经营效益不稳定,导致职工收入增长的不稳定。

  1、就业岗位和从业人员的供求不平衡。由于部分从业人员就业观念的陈旧,使得就业岗位供求不平衡的现象仍然存在,有的单位有岗位,却招不到合适的从业人员,有的失业人员又找不到适合自己的岗位,出现就业岗位和从业人员的供求不平衡的现象。城镇失业人员的文化素质和专业技能普遍偏低,不能适应激烈的市场竞争和就业要求,导致一些行业存在用工紧张、招工难现象。由于部分企业工资待遇较低,人员流动大,影响就业的稳定性。

  2、不同行业工资水平差距依然较大。最低的农、林、牧、渔业年平均工资为27599元,最高的金融业年平均工资为92108元,平均工资最高的行业是最低行业的3.34倍,绝对额相差64509元,其它行业工资水平也存在一定差距,行业间收入差距不断扩大,势必增加社会不安定因素。

  六、几点建议

  1、拓宽就业渠道,解决就业难问题。第三产业的发展能创造大量的就业岗位,对就业的带动力最强,以经济发展促就业,大力发展第三产业,创造更多就业机会。充分利用国家精准扶贫发展战略、紧紧抓住实施“一带一路”发展机遇,加大经济发展的力度,积极推进产业结构升级,完善就业服务体系,创造更多的就业岗位,缓解就业压力。有效拓宽就业面,鼓励自主创业和失业人员通过非全日制、临时性、季节性工作等灵活就业方式实现就业,从而促进劳动力的充分就业。

  2、加强就业服务,扩大就业宣传。主要通过在流动人口集中的地点设立就业服务窗口,发放各种就业宣传资料,通过网络招聘信息发布、对口劳务合作、联合举办招聘会以及开展有针对性的就业服务等专项活动,引导劳动力就地就近就业,努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称问题,有效缓解部分企业、行业“招工难”和就业难的问题。

  3、加强宣传教育,树立正确的择业和就业观。以政策支持促就业,落实并完善就业培训力度,开展各类专业对口的技能培训,有针对有计划地对失业、待业人员进行就业技能培训,使富余劳动力能够满足专业技术岗位的就业要求。

  4、加强统计法的宣传,提高劳动工资统计质量。提高基层单位领导和统计人员的统计意识,坚持依法统计,为制定薪资政策、收入分配政策等宏观调控提供科学依据。

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