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关于下发2009年度盟本级人防工作目标分解及责任状考核细则的通知

来源: 作者: 发布时间:2015年09月18日

兴人防办字[2009]21号

 

关于下发2009年度盟本级人防
工作目标分解及责任状考核细则的通知
 
盟办各科室:
为保证2009年度人防工作目标责任状的顺利落实,促进全盟人防各项任务的全面完成,制定本细则。
一、????? 考核的原则和方法
目标责任状考核,坚持实事求是、公开公平、突出重点、兼顾一般的原则,采取定量考核与定性考核相结合的方法,以定量考核为主。
二、考核的内容及权重
盟办机关和事业单位考核内容为共性考核目标和专业性考核目标。
共性考核目标(30分):科室建设(30)分,信息工作(机动分)。
业务考核目标(70分):综合科、党办、财务科、工程建设管理科、组织指挥科、资金管理科、后勤服务中心、通信站的业务工作实绩分别进行考核。
三、考核的等次评定
考核后根据考核结果确定考核等次。目标考核采取百分制,考核的等次评定分三个等次:
一等奖:98分(含)以上
二等奖:95分(含)以上
三等奖:90分(含)以上
低于90分以下不奖励。
四、奖励办法
盟办对科室工作目标责任状情况考核后,评出获奖部门,决定奖励等次、奖励金额,考核等次与年终奖金挂钩,奖金在平管收入中列支。
五、本年度责任状有效时间
2009 年1月1日至2009年12月31日
六、本考核细则由盟办综合科负责解释。
附:2009年度盟办各科室工作目标及考核细则
 
  兴安盟人民防空办公室
  二OO九年四月二十七日

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