兴安盟卫生健康委员会对盟政协第九届四次会议第0131号提案的答复

杨永久等委员：

　　您提出的《关于加大兴安职业技术学院医学护理专业人才培养和使用力度的提案》收悉，就您提出的建议，现答复如下：

　　兴安盟医院是盟内唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院，承担着全盟的医疗保障责任和国家住院医师规范化培训任务。盟医院每年都会派医生到兴安盟职业技术学院讲理论大课，每年也有职业技术学院的学生（护理、理疗等专业）来盟医院进行6只8个月的生产实习 。为了保证教学质量盟医院对带教老师的资格和所带学生数量都有着严格的规定，带教老师在保证正常的工作进行的同时还要保证教学质量。目前，盟医院的培训资源已出现出现供不应求的情况。另因为属地管理的原因，乌兰浩特市医院隶属于乌市卫生健康部门。

　　2020年6月我委与盟人社局联合转发《关于进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘有关工作的通知》，印发《2020年兴安盟卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员方案》，共计划公开招聘事业单位医疗卫生专业技术人员178人，且大部分岗位都在基层，在公开招聘中实施“先上岗、再考证”的阶段性措施，2021年全盟事业单位公开招聘将要开始，各旗县市各医疗机构在招聘岗位对学历的要求普遍不高，有一大半的岗位要求仅限普通高等院校专科及以上，部分岗位要求仅限中专以上。今年我们也进行了全科医师的招聘。

　　为了更好地服务基层，每年我盟直属医疗卫生机构医师被派遣到到基层卫生院开展服务工作。在提高待遇方面，2016年兴安盟行署印发了《关于进一步推进基层医疗卫生机构人事制度改革的实施意见》中涉及深化薪酬制度改革，实行优绩优酬等政策来建设人才队伍。2018年盟人社局、卫计委、盟财政局联合印发《兴安盟公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案》（兴人社发[2018]192号）通过优化薪酬结构、制定绩效工资控制线、合理确定绩效工资水平、健全考核评价机制、健全工资性收入等措施调控收入差距、保障福利待遇。

　　感谢您对盟卫生健康事业的关注，请多指正批评。