打印孟晓旭委员：
您的提案我们已经收悉，从人社局职建科工作职责方面答复如下：
您提出的《关于进一步加大力度培养本土养老护理人才，提升我盟养老服务产业保障能力的提案》已收悉，我局高度重视，经研究，现答复如下：
随着城乡居民收入水平不断提高，消费能力不断增强，加之新型城镇化、人口老龄化和全面二孩政策落实等多种因素的综合影响，家政服务需求不断提升。发展家政服务业对于促进消费、改善民生、扩大就业有着十分重大的意义。按照国务院办公厅《关于促进家政服务业提质扩容的意见》的内容为切入点发展家政服务业有着方向性的意义。
一、按照高质量发展的要求，促进家政服务业提质扩容
提质，就是要通过提高家政从业人员素质、保障从业人员和消费者的合法权益、健全信用体系和标准体系等措施，提高家政服务业的供给质量，让人民群众用的满意，用得放心。扩容，就是要通过各种支持政策，激发更多社会力量参与，吸引更多劳动力从事家政服务，扩大有效供给，解决“找不到、买不起、用不好”等问题。
二、持续开展家政培训提升行动，提升从业人员素质
重点从完善培训体系，提升培训能力，力争家政培训能力全覆盖，形成一批家政服务知名品牌，充分发挥“领跑者”的示范作用，引领行业规范发展。重点是推进家政企业、服务人员及消费者全面健全信用记录，充分实现信用信息共享，广泛开展守信联合激励和失信联合惩戒，做到“无信用，不上岗”。
三、补齐我盟培养本土养老服务产业人员短缺的短板
提案中提到的建议，我盟确实也存在这方面的短板，在家政服务人才培养还存在着专业设置和教学内容对接新业态、新模式不够，培养规模还有待进一步扩大，校企合作有待进一步深化等问题。面对这些问题，我们重点做好以下几方面的工作。
一是完善专业结构，扩大培养规模。对接家政服务业提质扩容的需要，完善专业目录，增补有关专业，引导和鼓励院校加强人才培养。职业院校开设家政服务相关专业。高职扩招专项工作向家政等领域倾斜；扩大中高职贯通培养招生规模，支持家政服务从业人员通过高职扩招专项考试、专升本等多种渠道来提升学历。
二是加强家政企业技能人员培训。根据现行政策，家政企业技能人员基本都能享受到职业培训补贴。符合条件的企业职工参加岗前培训、转岗转业培训、企业新型学徒制培训、技师和高级技师培训、以工代训等，都可以按规定享受职业培训补贴政策或参保职工技能提升补贴。
三是促进就业重点群体参加家政服务培训。贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、转岗职工、退役军人、残疾人可以参加政府部门组织的免费职业技能培训，符合条件人员培训期间还可以享受生活费补贴费。
四是深化产教融合，支持校企合作。加强相关领域产教融合型实训基地建设，支持符合条件的家政企业举办家政服务类职业院校，优先支持家政服务紧缺领域建设产学合作协同育人项目、职业教育校企深度合作项目，大力整合培训资源，充分发挥盟内职业院校的优势，为家政服务业储备知识性人才。
五是改革完善技能人才评价制度，推动开展养老护理专业人才职业资格评价或职业技能等级认定工作。加快开发相应国家职业技能标准和评价规范。
感谢您对兴安盟经济社会发展的关注！
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