目前，流动人员人事跨省转递的可在全国人力资源和社会保障政务服务平台(http://zwfw.mohrss.gov.cn)办理，在省内流动人员人事档案管理服务机构间转递的可在本省相关政务服务平台办理。 【详情】

根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【详情】

一些未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介’非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会，常打着介绍工作的幌子，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为... 【详情】

人力资源服务机构不得有下列行为:(一)伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；(二)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； 【详情】

参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准... 【详情】

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【详情】

在哪儿查询档案管理服务机构信息。  人社部在门户网站发布了地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息。用人单位和高校毕业生可登录https。//chrm.mohrss.gov.cn/流动人... 【详情】

工资怎么发。  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定。女职工产假期间的生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的。按照女职工产假前工资的标准由用人单位支... 【详情】

用人单位能因女职工怀孕降低其工资吗。  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【详情】

《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 【详情】