根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行... 【详情】

工资条必须发吗。  根据《工资支付暂行规定》第六条规定。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间领取者的姓名以及签字。并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 【详情】

工资能用实物代替货币支付吗。  根据《工资支付暂行规定》第三条第五条规定。工资是指用人单位依据劳动合同的规定。以各种形式支付给劳动者的工资报酬。  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币... 【详情】

《劳动合同法实施条例》第一八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 【详情】

根据《专业技术人员职业资格证书管理工作规程(试行)》社厅发[2023]16号)，纸质证书遗失、损毁或者超出保管期限未领取的，持证人可以向证书发放机构申请补发纸质证书，证书补发与证书换发的工作流程一致，... 【详情】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申... 【详情】

劳动合同法》第三一六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 【详情】

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【详情】

受伤后怎么申请工伤认定。  对于没签劳动合同的情形。人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定。对... 【详情】

答：用人单位应当提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明，此后才可以单方解除劳动合同。即使在这种情况下，如果双方因解除劳动合同发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释... 【详情】